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暴力裁員惡意欠薪 別讓年終歲末成為勞動者權益“失血期”

2019-11-28 10:06:20 作者: 來源: 半月談 分享到:

  暴力裁員,惡意欠薪……別讓年終歲末成為勞動者權益“失血期”

  近日,網易裁員一事引發網友熱議,事件雙方就裁員過程的講述存在偏差。網易承認簡單粗暴的裁員行為,但對該員工展示的“業績排名”不予認可,表示僅為其工作量排名,績效考核依舊不合格。有網友質疑,績效不合格的員工為何被分配的工作量卻居高不下?績效考核的標準是否公平公正?

  時至年底,除了暴力裁員,惡意欠薪亦成為勞動者的一大痛點,農民工群體受害最為嚴重,欠薪問題解決的效果如何,影響的是千家萬戶能否過好這個年,進一步影響的是社會和諧穩定。近年來,針對欠薪問題,政府部門的治理和監管一直在加強,但受經濟下行壓力加大等因素影響,今年仍需警惕相關社會問題集中爆發。

  歲末年初,勞動者需要盤點一年收成,企業也迎來財務集中結算,這個時候需要特別注意保護勞動者權益,不要讓企業經營者將財務損失、利潤減少轉嫁給勞動者,造成勞動者權益的集中“失血”。

  說到底,企業和勞動者的地位從未分高低,始終應平等。勞動者是企業發展的基礎,以勞動者利益為先,就是為企業謀利益。企業管理者須知,倘若罔顧勞動者權利,站在道德和法律的對立面,其經營之路將行之不遠。就國家層面而言,應進一步細化勞動者保障的相關法律法規,讓政策切實“落地”。日前,國家已在全國實施年度根治欠薪行動,大力出招治“老賴”,建立欠薪“黑名單”,嚴重者可入刑。對勞動者來說,要具備相關法律常識,勇于站出來,為自己爭取本應享有的權益。

  讓員工回家過個好年,企業才能迎來好的一年!

  (半月談評論員:張婉祎)

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